الأحد، 5 نوفمبر 2017

فعالية المكافأت او الحوافز المالية فى الابلاغ عن الغش والفساد فى منظمات الاعمال

تهدف المكافات او  الحوافز  إلى زيادة احتمال الإبلاغ عن الغش في الوقت المناسب، فإن النظرية النفسية للازدحام التحفيزي theory of motivational crowding calls تحذر من ان 
 تحفيز الازدحام يحذر من أن تطبيق المكافآت المالية (كمحفز خارجي) يمكن أن يخترق عن غير قصد الدافع الأخلاقي للشخص إلى "فعل الشيء الصحيح" (وهو حافز جوهري).
وبتطبيق هذه النظرية، أجرينا تجربة ووجدنا أنه في سياقات معينة، يمكن لبرامج الحوافز أن تمنع الإبلاغ عن المبلغين إلى حد أكبر من عدم تقديم أي حوافز على الإطلاق.
لمزيد من القراءه حول الموضوع
Leslie Berger, Stephen Perreault, and James Wainberg (2017) Hijacking the Moral Imperative: How Financial Incentives Can Discourage Whistleblower Reporting. AUDITING: A Journal of Practice & Theory: August 2017, Vol. 36, No. 3, pp. 1-14.

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق